«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2026 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 9. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Vaduz – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.

Für unseren Kunden, ein renommiertes und international tätiges Unternehmen im Lifestyle-Bereich in der Zentralschweiz, suchen wir nach Vereinbarung eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit als:

Senior Talent Acquisition Partner 80–100% (m/w/d)

Sie gewinnen die richtigen Talente, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe – und möchten gleichzeitig die Recruiting-Funktion von morgen mitgestalten? Dann lesen Sie weiter....

Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u.a.:

Selbständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Hauptsitz – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss
Beratung von Führungskräften sowie Steuerung eines professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozesses
Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines und Talent Pools für Schlüsselfunktionen in Abstimmung mit Personal- und Nachfolgeplanung
Optimierung von Recruiting-Prozessen, Active Sourcing, Interviews und Tools sowie Einsatz von Datenanalysen und Prüfung von KI-Anwendungen
Aufbau von Talent Acquisition als zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung in verschiedenen Unternehmensbereichen.

Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit:

Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung, idealerweise eidg. Fachausweis, oder Studium in BWL, HR, Psychologie bzw. vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Inhouse-Recruiting- oder Talent-Acquisition-Erfahrung für Fach- und Führungskräfte; Executive Search ist ein Plus
Praxis in Active Sourcing, Talent Market Mapping, Talent-Pipelines und der Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools
Unternehmerische, proaktive Persönlichkeit mit Umsetzungs-, Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie Interesse an Digitalisierung, Daten und KI
Sehr gutes Deutsch und Englisch; weitere Sprachen von Vorteil

Geboten werden:

Eine Schlüsselrolle mit operativer Rekrutierungsverantwortung und konzeptioneller Aufbauarbeit
Gestaltungsspielraum zur nachhaltigen Weiterentwicklung der Talentgewinnung
Professionelles Onboarding, viel Eigenverantwortung und Zusammenarbeit vom Fachbereich bis zum Top-Management
Langfristige Perspektiven in Talent Acquisition

Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus? Dann bewerben Sie sich jetzt

Bewerbungen per Post können leider nicht berücksichtigt werden. Wir garantieren absolute Diskretion.

Ihre Ansprechperson:

Herr Jonas Buholzer

+41 44 365 77 44