Neu: Schulungen in «Active Sourcing»

Passende Talente finden mit der richtigen Ansprache

Sie kennen es sicher alle in irgendeiner Form. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels sowie einer, bedingt durch stetige technische Innovation getriebenen, wachsenden Transparenz der Arbeitsmärkte, wird die Gewinnung von geeigneten Mitarbeitenden (Talent Acquisition) zur immer grösseren strategischen und zeitlichen Herausforderung für HR-Verantwortliche und Recruiter. Dieser Fachkräfte/-Personalmangel wird sich in den kommenden 15 Jahren weiter verschärfen.

In einer solchen Situation ist ein «Perspektivenwechsel» angesagt. Nicht umsonst wird die klassische Personalsuche via Ausschreibung auch immer mehr als «Post and Pray» bezeichnet. Diese vielleicht etwas spitzfindige Formulierung trifft das Problem aber auf den Punkt. Sie schreiben eine Stelle aus und warten, bis die passende Bewerbung kommt. Das kann dauern und manchmal nutzt alles Warten und Beten nichts.

Hier tritt das sogenannte «Active Sourcing» auf den Plan. Was aber bedeutet das genau?

Active Sourcing bzw. «Effective Sourcing» beschreibt den Recruiting-Ansatz der aktiven Personalbeschaffung. Es umfasst Methoden zur offensiven Identifikation von qualifizierten Personen auf dem Arbeitsmarkt sowie deren direkte Ansprache über verschiedene Kanäle – wie z.B. LinkedIn und Xing. HR-Manager /-innen und Recruiter übernehmen beim Sourcen die Rolle eines Headhunters und identifizieren geeignete Personen, welche dann aktiv angesprochen werden.

Die Gründe für Active Sourcing basieren vor allem auf Effizienzargumenten. Die Besetzung von offenen Positionen funktioniert in der Regel schneller als auf klassischem Wege – insbesondere, wenn diese schwer zu besetzen sind. Dank der reduzierten «Time-to-hire» kann zudem flexibler auf bevorstehende personelle Engpässe reagiert, sowie die Zahl an Fehlbesetzungen verringert werden. Dies spart neben Zeit vor allem Geld. Ein weiterer Vorteil von Active Sourcing besteht darin, dass sich sowohl aktiv als auch passiv suchende Talente – idealerweise noch vor dem Wettbewerb – erreichen lassen. «Passiv Suchende» meint hier Personen, die derzeit nicht aktiv nach einem neuen Job Ausschau halten, aber sehr wohl offen für Angebote sind.

Unsere Senior Berater Renata Sirche, Thomas Rilke und Tenzin Nelung sind erfahrene Profis, wenn es darum geht, mittels Active Sourcing geeignete Bewerber zu evaluieren. Sie sind gespannt wie das geht? Sie werden staunen, in unserem «Crashkurs» kommt nebst der Wissensvermittlung auch der Spass nicht zu kurz, denn Active Sourcing kann – richtig angewendet und eingesetzt – wirklich Freude machen. Mit Leidenschaft und Know-how geben wir unsere Expertise gerne an Sie weiter; Sie erhalten die wesentlichen Basiskenntnisse und Tools, um zukünftig für Ihr Unternehmen passende Talente zu finden und diese adressatengerecht anzusprechen.

Wir werden den «Active Sourcing Crashkurs» an einem Tag, während ca. 5 Stunden anbieten, und zwar in einem anregenden Mix aus Theorie und Praxis. Wir freuen uns jetzt schon auf Sie!

Frische Gipfeli, Früchte, kalte Getränke sowie Tee und Kaffee stehen für Sie bereit.

Erfahren Sie weitere Details zum Crashkurs und Kontaktieren Sie uns.